作为较具本土特色的应用，OA满足了企业日常工作所需的基本功能。

报告内容充实，欢迎阅览。

SaaS ERP应用得不到推广可以说是多方面的因素，但该应用本身的属性或许更能反映这一结果。

探索行业那些秘密！

在渠道商的成本支出中，有51.7%来自于厂商的压货打款。

SaaS企业的服务、方向或许存在一些问题，但远没有达到第三方媒体机构所谓的“SaaS 已死”的凄凉境地。

讳疾忌医乃是大忌，今天你自医了吗？

以“客户为本”不是一句口号，厂商需要了解用户的真正需求。

T研究发现，当前中国管理软件渠道生态，以围绕五大经济区为核心的众多中小代理商构成；大部分代理商提供销售为主的本地化服务业务，渠道商的服务转型尚在初级阶段。

相对于C端市场，企业移动化可能面临的困难更加复杂，这就需要服务供应商和企业用户的共同努力。

企业移动化浪潮已经发展了许多年，但国内移动化服务市场格局尚未定型，各厂商的机会仍很大。

国内云BPM的市场规模虽然尚小，但企业用户对厂商在产品和服务能力上已经给与了肯定。

云BPM企业用户的平均投入是20-60万/年，这在云应用的投入上算是比较高的。

T研究发现，目前国内云BPM市场规模不高，预计今年为3.29亿元，不过其增速稳定，未来发展仍可期。

T研究发现，未来的1-2年内SaaS HR仍会处于一个高速增长期，今年国内SaaS HR市场有望达到12.3亿元。

在被调研的300多家渠道商中，T研究发现约有90%的渠道表示企业用户会从他们那里购买所需的服务，但是，用户购买的服务量则低于50%。而且能够提供用户所需服务70%以上的渠道商占比只有7.9%，说明目前能够提供优质服务的渠道商还很匮乏，要不然用户也不会舍近求远去厂商那里购买服务。

过渡依赖厂商才能完成任务是目前厂商对渠道最大的怨言，如何才能尽快自我快速成长需要广大渠道们好好自省一下。

国内第三方电子合同市场规模则高速攀升，年复合增长率连续多年高于130%。新技术、新概念的引入，也有力推动了第三方电子合同向更安全、更高效、更智能发展，预计2018年复合增长率可达146.6%。

本篇解读中，我们对SaaS HR厂商在7个领域的三个维度进行了品牌解读。

随着SaaS HR的迅速兴起，人力资源行业发生了快速的变革，相关服务大量涌现，提供垂直化、一体化服务成为各SaaS HR厂商品牌宣传时的代名词。