Moka的“成人礼”:寒冬中完成B轮1.8亿人民币融资
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2019-03-04 10:04    文章来源:T媒体 卿云
文章摘要:赵欧伦认为“AI不能独立存在,也不是锦上添花,是未来差异化价值的突破口?!?

河南快赢481开奖结果 www.c70t.cn 近日,Moka(智能化招聘管理系统)完成了由高瓴资本领投,GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的B轮融资,此轮融资额合计为 1.8亿人民币,在资本寒冬下的成长惹人注目。据悉此次融资也将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。

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Moka创始人&CEO  赵欧伦

2017年,大环境不景气时,Moka将营收从数百万提高到数千万,超过130%的续约率;在各样名企爆出裁员时,Moka创始人赵欧伦却在三个月内招进了70余人,公司的人数翻了一倍。

所以,寒冬都是相对的。

使用系统,不只是流程线上化

通常,一家企业的员工人数达到200人时,最大的挑战是逐渐告别初创时的粗放管理,在组织结构和企业文化上进行更加系统的搭建,新的起点也面临新的挑战。

Moka完成了B轮融资,现在已经有200+员工,“成人礼”后的挑战随之而来。这次接受T媒体采访时,能感受的到是,创始人赵欧伦对未来已经做好了准备。谈及去年三个月招聘70多人,更多是有咨询背景的人,重点是加强建设产研和服务体系。

当然,扩招的背后主要也是业务的增长,截止2018年底,Moka已服务超过500家付费企业客户,包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等知名企业。据不完全统计,Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本,减少32%的招聘支出,提高51%的招聘速度。

从2017年下半年开始,赵欧伦明显感觉到企业更加注重招聘流程和人才管理理念?!拔蠢?-5年,国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高,在招聘业务场景中,企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化,效能提升和数据决策的需求将成为刚需?!?/span>

Moka所提供的产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品,包含三大核心??椋壕酆险衅盖?,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同;积累企业人才库,全网监控持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见,全面帮助企业提升招聘竞争力。

2018年国外的一项调查认为75%的简历从未被真实的人看过。AI技术在招聘业务场景的应用是未来的方向,包括在招聘管理环节做人才推荐,在人才管理方面人岗智能匹配等方面的尝试。

AI是未来差异化价值突破口

“智能化”的探索实践是Moka未来发展重点,正如Moka的愿景所述:打造智能化和数据驱动的下一代人力资源管理系统。Moka是从2017年开始搭建AI&BI创新团队,注重更多的具体场景探索和应用。

“AI不能独立存在,也不是锦上添花,是未来差异化价值的突破口?!闭耘仿锥杂贏I的定位明确,更注重价值。他觉得Moka在产品体验和AI技术应用上都有着很大的发展空间。

未来大量低级重复性的工作可以被机器取代,让人去做更有价值的事情。不过AI并不会取代人类,AI主要是作为人智力的延伸。尤其在HR领域,选贤举能识人断物的本领需要阅历和长时间的积累。2018年国外的一项调查显示有62%的公司在使用ATS(招聘管理系统,国外经常称之为Applicant Tracking Systems ——ATS)时承认:“一些合格的求职者可能会被自动过滤掉?!闭耘仿捉樯芟衷诘腗oka系统,主要是以人为主,机器为辅。

Moka在NLP、OCR等技术上都有着较好的研究和应用,这些技术主要是有助于提升产品的简历解析能力,目前,Moka在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升,在此基础上,Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能,实现简历库资源的盘活,进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。为了减少错判,Moka在算法上会做很多的升级,也有专门的渠道收集客户的反馈修正算法。算法在升级,推荐准确率也会提升,人机协作也是一个磨合的过程。

赵欧伦认为要正视AI的价值,不盲目夸大,一切以客户需求为中心。他相信团队的力量,“我们坚信团队是成就一家伟大企业最重要的因素,这也是我们成立Moka助力企业人才战略的初衷。正因为这一理念,我们本身对于人才极其重视,也很在意他们是否能在良好的土壤中开心的去解决有挑战的问题。在Moka,我们享受不断的自我突破和追求卓越,也推崇第一性原理的思考和讨论;我们积极寻找创新并包容失败,也享受彼此真诚、直接和谦逊的沟通;我们共同拥抱挑战,也一起庆祝胜利的成果?!?/span>


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